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Verbesserte Rekrutierungsstrategien mit hochwirksamen Unternehmenskultur-Landingpages und starken Social-Media-Kampagnen.

kommt dir das bekannt vor?

Dein Job Angebot zieht nur langweilige Bewerbungen an
Dein Recruiting Prozess dauert zu lange
Deine Kandidaten passen nicht zu Deinen Werten
Job Plattformen beziehen sich nicht auf Deine Kultur
Du hast eine starke Mitarbeiter Fluktuation
Deine Job Beschreibungen sind oft langweilig
entscheide dich für make it match®
personalisiere dein job angebot
ziehe top talente an
Drei Schritte Dein Team zu ergänzen
Wir bringen fantastische Firmen mit den besten Talenten an einen Tisch.
Talentsuche bedeutet mehr, als nur Vakanzen zu füllen. Es geht darum, Menschen zu finden, die Eure Vision teilen und Innovation fördern.
Der erste Eindruck Eures Unternehmens prägt die Erwartungen der Bewerber und schafft Vertrauen. Diese Begegnung beeinflusst nachhaltig eure Arbeitgebermarke.
Fähigkeiten sind wichtig, aber echtes Talent teilt eure Vision. Sucht Mitstreiter, die an eure Zukunft glauben und sie mitgestalten wollen.

Did you know?

73
%
der Bewerber finden den Recruitierungs Prozess langweilig.
CareerBuilder
90
%
der Arbeitssuchenden nehmen eine Stelle eher an, wenn sie ein Headhunter kontaktiert.
TeamStage
83
%
der Kandidaten bevorzugen einen klaren Zeitplan während eines Bewerbungsprozesses
SmallBizGenius
75
%
der Millennials haben ihre aktuellen Positionen über soziale Medien gefunden
CareerArc
Du kannst nicht wachsen,
ohne richtig gute
Menschen
Ein Unternehmen ist so stark wie seine Mitarbeiter.
Eure Recruiting-Strategie sollte über kostenlose Getränke und Gehalt hinausgehen. Wertschätzung, Vielfalt, Sicherheit, Wachstumschancen und starke Führung schaffen eine dynamische Arbeitsumgebung.
Bewerber suchen ein unterstützendes Umfeld, das Teamarbeit fördert. Setzt auf Empathie, Transparenz und Sinn, um Talente anzuziehen, die sich wertgeschätzt fühlen und wachsen möchten.
Eure Unternehmenskultur nicht zu zeigen, kostet euch Talente.
Ein unklares Arbeitsumfeld führt zu höherer Fluktuation.
Ohne eine klare Kultur erscheinen eure Stellenangebote weniger vertrauenswürdig.
Lasst uns einmal sprechen
Deine Reise zu
zu mehr Diversifikation
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Top Talenten
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in 14 Tagen
Schritt 1
Markenkultur
Was habt Ihr anzubieten?
Was wir tun: In unserem Storyfied®-Workshop verbinden wir Neurowissenschaft und Storytelling. So erkennen wir die Schlüsselaspekte Eurer Unternehmenskultur, die Kandidaten anziehen. Wir machen Euer Jobangebot einzigartig. Wir zeigen, warum Eure Firma der ideale Ort für persönliches Wachstum ist. Und wir bauen eine Geschichte, der Talente folgen möchten.
Was Ihr bekommt: Eine klare Kulturidentität, die Euer Unternehmen attraktiv macht. Und einen Aktionsplan, um die besten Talente anzusprechen. Mit einem klaren Konzept für Eure Karriereseite.
Recruiting Zweck
Visionärer Pfad
Mission in Aktion
Recruiting Strategie
Marken Geschichte
Job Angebots Design
Critical Actions
Talent Segmentation
Schritt 2
recruiting funnels
Warum auf veralteten Jobplattformen konkurrieren?
Was wir tun: Wir erstellen eine transparente Karriereseite. Sie soll zeigen, wie es wirklich ist, bei Euch zu arbeiten. Echte Einblicke in Euer Team schaffen Vertrauen und lassen Kandidaten Eure Werte erleben. Interaktive Fragen helfen, potenzielle Talente besser kennenzulernen. So seht Ihr, wer wirklich zu Euch passt. Wie ist es, hier zu arbeiten? Wie ist das Team aufgebaut? An welchen Projekten werden sie arbeiten? Mit Eurer Seite und Social-Media-Anzeigen zieht Ihr die richtigen Kandidaten an.
Was Ihr bekommt: Eine wirkungsvolle, ehrliche Karriereseite mit interaktivem Quiz. So gewinnen Kandidaten Vertrauen und entscheiden sich bewusst für Euch.
Bewerbungs Recherche
Visuelles Design
Recruiting Botschaften
Landing Page Design und Entwicklung
Digitale Präsenz
Experience Design
Engagement
Social Media Setup
Schritt 3
Aufmerksamkeit generieren
Wo sind Eure Wunsch-Kandidaten unterwegs?
Was wir tun: Wir erreichen Kandidaten direkt auf Social Media, wo sie aktiv sind. Mit Videos und persönlichen Kampagnen machen wir Euer Angebot interessanter als Jobanzeigen. So bleiben die richtigen Leute bei Euch und gehen nicht zur Konkurrenz. Durch spannende Inhalte lernen potenzielle Kandidaten Euch früh kennen und fühlen sich angesprochen. So zieht Eure Marke Menschen an, die wirklich zu Euch passen und Euer Team stärken.
Was Ihr bekommt: Bessere Ansprache der Zielkandidaten. Mehr Interesse und Bewerber*Innen, die sich auf eine Zukunft bei Euch freuen.
Talente Verständnis
Botschaften Erstellung
Ads und kreative Mittel
Content Strategie
Engagement Strategien
Performance Tracking

Starte Deine Recruiting

Transformation in nur

21 tagen!
Marken Kultur
Recruiting Funnels
Talent Wahrnehmung
Storyfied®
workshop
Recruiting Statements
Recruiting Strategie
Kultur Seiten- Texte
Marken Botschaften
Kultur Seiten- Lancierung
Der Zeitplan kann sich je nach Unternehmenszielen und Projektgrösse ändern.
1. Lass uns Partner sein
Wir heben die Kernwerte Eurer Firma hervor, um Menschen anzuziehen, die Eure Vision teilen.
2. Entfessle Dein
      Anstellungs- Potential
Wir entwickeln eine Rekrutierungsstrategie, die Euch herausstechen lässt und die Bewerbungskosten senkt.
3. Sieh Deinem Team beim Wachsen zu
Die richtigen Talente stärken und innovieren Eure Firma. Damit erreicht Ihr nachhaltiges Wachstum.

Wir machen die ganze

Arbeit
Alles, was Ihr braucht, um die richtigen Leute zu finden. Alles, aus einer Hand.
Alles mit drin
7’999 CHF
Markenkultur-Session mit dem Recruiting-Team.
Alle Social-Media-Kampagnen Botschaften.  
Definition von Mission und Vision.  
Video- und Fotoshootings für alle Anzeigen.  
Struktur Eurer Unternehmens-Kultur-Page.  
Grafikdesign für Stellenangebote.  
Strategie für Social Recruiting.  
VideoAsk-Fluss zur besseren Teilnahme.  
Design der Bewerbungserfahrung.
Arbeitnehmer Branding mit Deinem Team.
Inklusive, ansprechende Jobanzeigen/Vorlagen.
Design/Entwicklung der Kultur-Landingpage.  
2 Monate Social-Media-Anzeigenmanagement.  
Hosting für 3 Monate inklusive.
Optimierung und Analysen.
Unterhaltsame Quizze/ Umfragen für Bewerbungen.
Melde Dich bei uns
Findet Euer nächstes Teammitglied mit make it match®, der Liebestrank für Unternehmen
FAQ
Ihr stellt uns oft
fragen
wie:
Wie stellt make it match® sicher, das meine Stellenangebote die Unternehmenskultur widerspiegeln?
Wie nutzt make it match®, Social Media um potenziellen Kandidaten anzusprechen?
Wie kann make it match® die Qualität meiner Bewerber verbessern?
Wie kann make it match® die Fluktuation von Mitarbeitern in meinem Unternehmen reduzieren?
Wie hilft mir make it match® eine starke Marke aufzubauen?
Was ist in der Erstellung eines Rekrutierungsfunnels mit make it match® alles enthalten?
Was unterscheidet make it match® von herkömmlichen Rekrutierungsstrategien?
Warum sollte ich mich für make it match® entscheiden?